12月28日，全國婦聯(lián)在京發(fā)布第四屆“依法維護(hù)婦女兒童權(quán)益十大案例”。十個(gè)案例涉及人民群眾關(guān)心的家庭暴力、性侵未成年人、農(nóng)村婦女土地權(quán)益、婚姻家庭關(guān)系、女職工勞動(dòng)保護(hù)等方面問題，對(duì)于解決同類案件和維權(quán)難點(diǎn)問題具有重要的示范指導(dǎo)意義。

今年1月起，全國婦聯(lián)與全國總工會(huì)女職工委員會(huì)、中國女法官協(xié)會(huì)、中國女檢察官協(xié)會(huì)、中華全國律師協(xié)會(huì)女律師協(xié)會(huì)等四家團(tuán)體會(huì)員聯(lián)合開展征集，從近兩年辦理的大量案件中推選出49個(gè)優(yōu)秀案例，經(jīng)最高人民法院、最高人民檢察院、知名高校、研究機(jī)構(gòu)和律師事務(wù)所等單位的專家學(xué)者評(píng)審，推選出具有代表性的“十大案例”。

“依法維護(hù)婦女兒童權(quán)益十大案例”征集評(píng)選活動(dòng)自2015年起舉辦，展示了近年來司法機(jī)關(guān)、婦聯(lián)、工會(huì)和律師等社會(huì)力量維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的重要作用和維權(quán)成果，展現(xiàn)了我國尊重和保障婦女人權(quán)的生動(dòng)實(shí)踐，取得了良好的社會(huì)反響。

第四屆“依法維護(hù)婦女兒童權(quán)益十大案例”

一、產(chǎn)假期間被扣生育津貼獲賠案

二、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督維護(hù)內(nèi)退女職工特殊權(quán)益案

三、發(fā)揮社工作用解決探望權(quán)糾紛案

四、違反人身安全保護(hù)令司法拘留案

五、網(wǎng)絡(luò)誹謗女子出軌自訴轉(zhuǎn)公訴案

六、“一站式”取證嚴(yán)懲性侵兒童案

七、家暴起訴離婚法院缺席判決案

八、強(qiáng)奸重傷幼女判處死刑案

九、離婚藏匿子女刑事拘留案

十、支持“外嫁女”獲同等村民待遇案

【典型案例詳解：產(chǎn)假期間被扣生育津貼獲賠案】

基本案情：

陳某某于 2017 年11月7日入職北京某咨詢公司 (以下簡(jiǎn)稱公司)，勞動(dòng)合同為期3年，工作地點(diǎn)為海南省?？谑小?019年4月16日起, 陳某某經(jīng)公司批準(zhǔn)休產(chǎn)假，第二天被公司告知海南區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)調(diào)整，決定撤銷其所在崗位，與其解除勞動(dòng)合同。陳某某提出抗議，要求公司賠償并出具書面解除證明, 遭到拒絕。2019年7月，陳某某按公司要求向當(dāng)?shù)厣绫２块T申領(lǐng)了生育津貼，但公司一直未向其支付。陳某某向海南省職工服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱中心)申請(qǐng)工會(huì)法律援助，中心工作人員經(jīng)核實(shí)確認(rèn)情況屬實(shí)后, 指派省工會(huì)法 律援助律師代理其向海南省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。律師指導(dǎo)陳某某與公司負(fù)責(zé)人再次溝通還原事情經(jīng)過，并保存電話錄音、微信聊天記錄，與勞動(dòng)合同、工作系統(tǒng)釘釘聊天記錄、社保清單、工資銀行流水明細(xì)等證據(jù)一同提交給仲裁委員會(huì)。12月20日，海南省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出《案件逾期告知書》，告知陳某某可向人民法院提起訴訟。2020年6月17日，?？谑旋埲A區(qū)人民法院開庭審理此案，公司經(jīng)合法傳喚無正當(dāng)理由未到庭參加訴訟。因事實(shí)清楚、證據(jù)充分，法院判決基本支持了陳某某的訴訟請(qǐng)求，確認(rèn)陳某某與公司自2017年11月7日至2019年4月17日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，判決公司向陳某某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、產(chǎn)假期間的生育津貼、失業(yè)期間的失業(yè)保險(xiǎn)金損失，共計(jì)48439.35元。公司于11月中旬執(zhí)行了判決。

典型意義：

本案是一起用人單位以非過錯(cuò)性理由與“三期”女職工單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系、克扣女職工生育津貼的典型案例。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等國家法律法規(guī)規(guī)定，女職工懷孕、生育哺乳的，用人單位不能單方與其解除勞動(dòng)合同，具有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定的情形除外；女職工合法生育產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)享受生育津貼。另外，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定, 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具證明。本案中，公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)調(diào)整不是單方與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同的合法理由，明顯屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為；拒絕出具解除勞動(dòng)合同證明的行為違反了法律法規(guī)，也給陳某某造成了無法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的損失。公司不僅應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同賠償金，也應(yīng)對(duì)女職工生育津貼、失業(yè)期間的相關(guān)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中工會(huì)及時(shí)為當(dāng)事人提供法律援助， 切實(shí)發(fā)揮了在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的重要作用，廣大女職工遇到此類案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極尋求工會(huì)組織的幫助。

關(guān)鍵詞： 婦女兒童 案例