“公司晉升體系從丫鬟（實習(xí)）、才人（初級）、寵妃（初級）到愛妃（高級）、皇后（業(yè)務(wù)主管）、皇太后（公司合伙人）”。近日，紹興一公司的招聘信息沖上熱搜，被網(wǎng)友戲稱是要公開選妃，引發(fā)不小爭議。
有網(wǎng)友認(rèn)為，這家公司的操作散發(fā)出一股庸俗氣息，會讓應(yīng)聘者不自在，尤其對于女性應(yīng)聘者有侮辱之嫌。但也有人提出反對意見，認(rèn)為這家公司重視中國傳統(tǒng)文化，而且比較幽默風(fēng)趣，團(tuán)隊的工作氛圍應(yīng)該很不錯。
客觀來講，在精神文明高度發(fā)達(dá)的今天，一個現(xiàn)代化企業(yè)搞“選妃式招聘”無疑是不妥的。從“丫鬟”到“皇太后”的晉升體系，把員工貶低為“后宮佳麗”，則老板暗指何人不言而喻。實習(xí)生是下等奴仆，管理人員高高在上，本身也流露出濃濃的封建思想痕跡。招聘風(fēng)波反映出該公司的企業(yè)文化缺乏正確價值觀，面對招聘工作漫不經(jīng)心，造成鬧劇不僅傷害公司利益，也破壞求職與就業(yè)市場的良好風(fēng)氣。
但另一方面，痛斥“選妃式招聘”思維奇葩、態(tài)度傲慢，為低俗張目也未免過于苛刻。正如該公司招聘人員表示，這只是個“比喻”，目的是為了吸引應(yīng)聘者。其實入職后，還是按照比如主管、經(jīng)理這樣晉升上去，與其他公司并無不同。我們相信，該公司并沒有故意羞辱應(yīng)聘者的理由，也不至于存心要宣揚封建余毒，歸根結(jié)底，只是一次失敗的營銷。
事實上，公司奇葩招聘引發(fā)軒然大波，絕非孤例。3月初有媒體曝光，在招聘網(wǎng)站上，有一些公司推出了“盲盒崗位”，聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，還提供“復(fù)活”機(jī)會。此前，某集團(tuán)在招聘時，其員工在招聘網(wǎng)站上回復(fù)求職者稱，“考不上本科是智商有問題”。包括近年來，戀愛經(jīng)歷、父母興趣愛好、星座、婚育計劃等與求職內(nèi)容無關(guān)的問題，屢屢出現(xiàn)在一些企業(yè)的招聘要求中。
種種奇葩招聘，不僅涉嫌就業(yè)歧視，也侵犯應(yīng)聘者的隱私權(quán)，其危害不容小覷。
一家公司想要有良好的發(fā)展前景，吸引人才，善待員工是根本。企業(yè)招聘必須擺正心態(tài)，以尊重人才為出發(fā)點，同時根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際需要，通過各種科學(xué)選拔體系，達(dá)到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”的互贏目標(biāo)。而且，人才不僅要招得來，更要能留得住，不能僅靠花式營銷吸引“千里馬”。
徒法不足以自行。職場招聘對促進(jìn)就業(yè)、保障勞動者合法權(quán)益的至關(guān)重要，相關(guān)部門也理應(yīng)對此加強(qiáng)監(jiān)管。一方面要加大執(zhí)法力度，對任性設(shè)置奇葩招聘條件的用人單位加以約束，對其中違法違規(guī)者加以懲處；一方面要對應(yīng)聘者強(qiáng)化法治宣傳教育，不斷激發(fā)他們依法維權(quán)的意識，讓其愿意和敢于主動維權(quán)。
春回大地，又是一年招聘季來臨。但愿今年的“金三銀四”，少些嘩眾取寵、低俗荒誕，多點互相尊重、合作共贏。
(責(zé)編：仝宗莉、曲源)關(guān)鍵詞：
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