近日，新疆鞏留縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆收官，一則干部調(diào)整的消息引發(fā)熱議：塔斯托別鄉(xiāng)武裝部長(zhǎng)牛曉聰，因征兵工作連續(xù)幾年名列全縣第一，被推薦提升為縣水利局黨組成員。和牛曉聰一樣，還有5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武干部因工作實(shí)績(jī)突出受到提拔使用。與此同時(shí)，1名擬提拔干部，因分管的基層武裝工作考核成績(jī)未達(dá)標(biāo)，被推遲調(diào)整。
“讓一批聚焦主業(yè)、專武精武的基層武裝干部受到重用，是加強(qiáng)黨管武裝工作的重要舉措。”該縣人武部政委淳永林介紹，以往因缺乏制度規(guī)范和獎(jiǎng)懲機(jī)制，專武不精武等現(xiàn)象一定程度存在，直接影響基層武裝工作質(zhì)效。
為激發(fā)專武干部隊(duì)伍內(nèi)動(dòng)力，該人武部聯(lián)合縣委縣政府修訂完善《基層專武干部選拔任用措施意見(jiàn)》和考評(píng)方法，把武裝工作納入年度績(jī)效考評(píng)，明確將考核優(yōu)秀的專武干部?jī)?yōu)先列入后備行列，業(yè)績(jī)突出的優(yōu)先提拔使用。同時(shí)，未經(jīng)縣人武部提名的專武干部不推薦使用，對(duì)考核不達(dá)標(biāo)的推遲晉職甚至調(diào)離崗位，樹(shù)立起能者上、庸者下的用人導(dǎo)向。
鮮明的用人導(dǎo)向，激活了基層武裝工作一池春水。前段時(shí)間，該縣政法委副書(shū)記崗位出缺。吉爾格朗鄉(xiāng)武裝部長(zhǎng)張偉在同批后備干部中年齡和任職年限都不占優(yōu)勢(shì)，但他憑借民兵整組和國(guó)防動(dòng)員工作中的突出業(yè)績(jī)，最終脫穎而出。
“優(yōu)秀專武干部受重用、有奔頭，是我的切身感受。”因?qū)嵖?jī)突出，由鞏留鎮(zhèn)武裝部長(zhǎng)提拔為縣人社局正科級(jí)干部的王靜，深有感觸地說(shuō)。據(jù)悉，這兩年該縣已有14名基層武裝部長(zhǎng)得到提拔重用，5名武裝部長(zhǎng)走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主要領(lǐng)導(dǎo)崗位。（訾豪）
(責(zé)編：彭曉玲、于子青)關(guān)鍵詞： 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣
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