王爍
“三十而立、四十而不惑”，三十五歲卻成為橫亙在很多人職業(yè)生涯中的一道鴻溝。兩會期間，多位代表委員建議重新審視這一就業(yè)標準。
克服新冠肺炎疫情影響，我國扎實推進“六穩(wěn)”“六?！?，2021年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1269萬人，可謂成績斐然。然而隨著受教育時間延長、人口老齡化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級等外在條件變化，如今勞動力市場上廣泛推行的35歲年齡限制正在讓越來越多社會成員感到焦慮。
依據(jù)崗位要求制定用人條件本無可厚非，但在用人年齡上盲目“抄作業(yè)”，不僅不利于選擇合適人才，也在一定程度上制造著就業(yè)歧視。就業(yè)是民生之本，是發(fā)展之基，也是財富創(chuàng)造的源頭活水。公平的就業(yè)環(huán)境不僅是保障社會成員權(quán)利，對維護社會穩(wěn)定、進一步發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢都有著重要意義，從這一角度來說，用人正當唯才是舉，無論年齡、性別，亦或其他條件，都不應(yīng)成為勞動者追求美好生活的枷鎖。
2022年政府工作報告指出：“堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題?！备鶕?jù)客觀環(huán)境變化及時出臺相關(guān)政策消除就業(yè)中的種種歧視，用更公平的就業(yè)環(huán)境為社會成員實現(xiàn)自身價值開辟通路，將是邁向滿足人民群眾對美好生活的向往的關(guān)鍵一步。
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