(資料圖)
人民網(wǎng)江蘇２月25日電 （記者任妍）近年來，“直播帶崗”越來越被社會所接納和認(rèn)可，“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”的模式不僅打破了地域限制，還搭建了線上實時交流平臺，拉近了用人單位和求職者間的距離。2月23日，來自人社部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心、江蘇省人力資源社會保障廳等多位業(yè)界代表走進(jìn)江蘇昆山，圍繞直播帶崗促就業(yè)的昆山經(jīng)驗進(jìn)行調(diào)研并展開深度研討。
《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報告》顯示，2022年1月-10月，江蘇省成為直播帶崗第一大省，在快手“快聘”平臺收到簡歷量全國第一、崗位創(chuàng)建量全國第一，其中昆山最為突出。記者了解到，2023年以來，直播帶崗在昆山已成為企業(yè)招聘、求職者就業(yè)的主流渠道，帶動人力資源上下游公司紛紛進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，形成線上招聘新業(yè)態(tài)。
中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛指出，藍(lán)領(lǐng)招聘中一直存在著“7天流失”困境，即7天內(nèi)藍(lán)領(lǐng)工人離職率高達(dá)20%—30%，造成了企業(yè)嚴(yán)重的資源浪費。直播帶崗從目前的實踐來看緩解了7天流失困境，為解決制造業(yè)等企業(yè)的“用工荒”問題，提高招工匹配效率，降低綜合招聘成本，提供了有效的解決方案。
“我們目前規(guī)劃是，直播帶崗可以在3年內(nèi)達(dá)成企業(yè)30%—40%左右的招聘量?！眲⒈笈袛?，3—5年后人力資源市場很可能因為直播招聘而出現(xiàn)顛覆性變化。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，直播帶崗“昆山模式”有三個驅(qū)動力：一是昆山市政府對數(shù)字化人力資源服務(wù)的探索，鼓勵直播帶崗與招聘線上化；二是當(dāng)?shù)刂圃炱髽I(yè)為解決季節(jié)性招工難、匹配度低、招工成本高問題，對直播帶崗的大膽嘗試；三是以快手為代表的短視頻直播平臺，對線上招聘場景的搭建、產(chǎn)品開發(fā)、運營服務(wù)與資源支持。三者結(jié)合，讓直播帶崗在昆山迅速普及，推動數(shù)字化人力資源服務(wù)、數(shù)字化招聘服務(wù)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成良性循環(huán)。
清華大學(xué)社會學(xué)系副教授、副系主任、博士生導(dǎo)師，教育部青年長江學(xué)者嚴(yán)飛認(rèn)為，直播帶崗可以成為現(xiàn)有就業(yè)和就業(yè)中介市場變革的推動力。直播帶崗的“昆山模式”把人力資源數(shù)字化、企業(yè)數(shù)字化和平臺數(shù)字化進(jìn)行三結(jié)合，將改變傳統(tǒng)就業(yè)市場的格局，減輕摩擦性失業(yè)。
“數(shù)字技術(shù)的發(fā)展對未來業(yè)態(tài)的影響非常大?！敝袊嗣翊髮W(xué)勞動人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師易定紅表示，直播帶崗就是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的招聘新業(yè)態(tài)，幫助企業(yè)和求職者大大緩解了信息不對稱問題，將線下的一個個局部勞動力市場，在線上通過數(shù)字化和精準(zhǔn)匹配連接成覆蓋全國的勞動力市場，這是一個非常大的創(chuàng)新，有利于更充分的勞動力流動，從而提高了勞動力市場效率，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)增長和就業(yè)。
(責(zé)編：楊虞波羅、高雷)關(guān)注公眾號：人民網(wǎng)財經(jīng)關(guān)鍵詞： 就業(yè)服務(wù)
營業(yè)執(zhí)照公示信息