科技日報記者 過國忠

當前，蘇南正處于疫情防控關鍵之時，如何助力企業(yè)解決人才不足和提升重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新力，推動更高質量發(fā)展？

2月23日，江蘇省無錫市推出“無錫云聘”2022春風行動線上活動，通過立體化、高效率的供需對接平臺，積極為服務企業(yè)、促進就業(yè)提供人力資源保障，實現(xiàn)穩(wěn)崗穩(wěn)產(chǎn)。

2月24日，正式啟動2022中國無錫“太湖杯”國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，在人才資源聚集的海內(nèi)外城市征集優(yōu)質創(chuàng)業(yè)項目進行比拼。大賽設置了總額168萬元的獎金禮包+7大重磅資源支持的政策禮包，獲獎項目最高將獲得1000萬元項目支持。

發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)“人才先行”

新一代信息技術、生命健康、先進制造、新材料、新能源、元宇宙等，是無錫重點產(chǎn)業(yè)及布局的未來產(chǎn)業(yè)。

然而，在無錫市委市政府看來，這些產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平和競爭力，都離不開科技人才支撐。

尤其是近年來，長三角城市間也已步入人才與產(chǎn)業(yè)競爭新“賽道”，僅僅靠單一“水漲船高”的政策，已難以吸引高層次創(chuàng)新人才、高端項目。

如何突破？

無錫各級形成這樣共識：發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)必須“人才先行”。

思路決定出路，辦法總比困難多。無錫在人才工作上，動得快、體制活、方法多、干得實、成效大。

“無錫以‘太湖人才’計劃為統(tǒng)攬，推動機制、政策、平臺、活動、金融、服務等不斷優(yōu)化升級，促進人才隊伍規(guī)模不斷擴大、結構不斷優(yōu)化、質量不斷提升、效能不斷增強、競爭比較優(yōu)勢日益凸顯，‘科產(chǎn)城人’全面融合，讓人才高地、創(chuàng)新高地、產(chǎn)業(yè)高地基礎更加堅實?！睙o錫市委人才辦相關負責人說。

實施人才工作黨政“一把手”工程

面對國內(nèi)人才需求的升溫，近年來，無錫實施人才工作黨政“一把手”工程和優(yōu)化人才工作評估機制，將縣區(qū)板塊納入領導機構。

無錫制定市縣兩級成員單位職責清單，實施會議制度、決策制度、督查制度等工作制度，形成縱向到底、橫向到邊，制度清晰、職責明確的人才工作聯(lián)動推進格局。

同時，無錫推出“太湖人才”計劃“升級版”，以及“錫引惠才”12條等政策，統(tǒng)籌各主管部門配套相關實施細則，推動各縣區(qū)板塊研發(fā)各具特色的政策措施，構建起覆蓋諾獎得主、中外院士，到優(yōu)秀大學畢業(yè)生和技能型人才的全維度、多層次人才政策體系。

幾年來，各類人才來無錫都有相應的支持政策和貼心服務，對重點人才項目“一事一議”、上不封頂。

2020年，無錫在全省設區(qū)市層面率先給予華中科技大學無錫研究院丁漢院士團隊1億元頂級支持，引發(fā)了良好示范效應。

引一流科創(chuàng)資源，建好創(chuàng)新平臺

在破解“引才難”上，無錫注重引入全球科創(chuàng)中心鼻祖PNP、歐洲創(chuàng)新中心、中科院國科（蘇南）未來科技創(chuàng)新中心、海創(chuàng)無錫工業(yè)互聯(lián)智慧谷等全球一流平臺機構，與12家高校未來技術學院簽訂共建合作協(xié)議，成為全國首個與所有已掛牌高校未來技術學院全面合作的城市，并在北京、上海、深圳等地建立11家人才科創(chuàng)飛地，開創(chuàng)異地研發(fā)孵化、無錫落地發(fā)展的“引才育才”新模式。

“無錫通過推進‘一鎮(zhèn)一院一產(chǎn)業(yè)’和梳理、整合國內(nèi)重點大學在無錫校友會資源，建立太湖灣高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進會，推動高校人才、項目落地無錫。”無錫市科技局黨組書記、局長趙建平說，無錫還與中科院、北京大學、清華大學、上海交通大學等100余所高校院所建立了長效聯(lián)系機制。

目前，全市與相關高校院所已合建產(chǎn)業(yè)研究院54個、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟56個，累計引進專家人才2441名，開展項目合作1504項，實現(xiàn)效益146.4億元。

趙建平介紹，無錫聚焦物聯(lián)網(wǎng)、集成電路、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)領域，連續(xù)2年舉辦“太湖杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，累計征集海內(nèi)外優(yōu)質創(chuàng)業(yè)項目近7000個，賽后落地和意向落地項目超過220個。

無錫連續(xù)5年舉辦太湖人才峰會，搭建人才、技術、資本交流對接的平臺，累計征集海內(nèi)外優(yōu)質人才項目超過10500個，促成近1000個產(chǎn)學研合作項目簽約。

在無錫市委書記杜小剛看來，這些切實有效的舉措，為無錫創(chuàng)新驅動和產(chǎn)業(yè)升級提供了高層次“智力源”和高質量“項目源”，補齊了城市重點產(chǎn)業(yè)科技項目“短板”，擦亮了“無比愛才錫望您來”工作品牌。

截至2021年底，無錫全市累計引育省“雙創(chuàng)人才”610人、“雙創(chuàng)團隊”58個，引育市級領軍人才（團隊）2700個，全市人才總量超過195.4萬人。

近年來，無錫城市人才吸引力排名不斷提升，連續(xù)3年獲評全國“最佳引才城市”，連續(xù)2年獲評全國“最佳促進就業(yè)城市”。

眼下，無錫除了正在打造好24小時“不打烊”的常態(tài)化網(wǎng)絡求職招聘平臺外，還將與智聯(lián)招聘攜手建設“三中心三樞紐”，不斷提升人才工作市場化水平，為無錫打造具有國際競爭力的產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)名城助力賦能。

（圖片由無錫市委宣傳部供）

關鍵詞： 打破常規(guī)